你有想象過(guò)你的未來(lái)會(huì)被 AI 統(tǒng)治嗎?或許你覺(jué)得這樣的事情距離你還很遙遠(yuǎn)，但有些人已經(jīng)提前感受到了。今天小編就來(lái)和大家講講三個(gè)真實(shí)的故事，來(lái)感受下 AI 小老板帶來(lái)的威壓吧。

  一：想加薪，得看 AI “臉色”

  每當(dāng)?shù)娇?jī)效考核的時(shí)間，氣氛是十分緊張的。傳統(tǒng)來(lái)講，員工們會(huì)寫總結(jié)報(bào)告、寫PPT……老板一看小伙干得不錯(cuò)，那就漲點(diǎn)工資!但是，現(xiàn)在可能是， AI 小老板對(duì)你說(shuō)：“抱歉，你能力不夠，不能漲薪。”

  這不是鬧著玩的，這是 IBM 數(shù)萬(wàn)員工面臨的現(xiàn)實(shí)。在 IBM，AI 不僅會(huì)考察員工過(guò)去的成功(和失敗)，還要用 AI 預(yù)測(cè)你未來(lái)還有多少工作潛力可挖掘。評(píng)估合格，AI覺(jué)得你有前途，才能升職加薪，迎娶白富美，走上人生巔峰。

瞧，就是這位。

  這個(gè) AI 名叫Watson(沃森)，是由 IBM 員工創(chuàng)造的，現(xiàn)在是 IBM 的頭號(hào)人工智能程序。

  這里，你肯定會(huì)有疑問(wèn)：AI 來(lái)評(píng)判真的靠得住嗎?

  其實(shí)這個(gè) AI 的出現(xiàn)，就是因?yàn)?IBM 的副總裁覺(jué)得薪酬制度太局限了。然后就搗鼓了這個(gè)AI小老板出來(lái)了。據(jù)人力資源部統(tǒng)計(jì)，與人類的評(píng)估結(jié)果對(duì)比來(lái)看，Watson 的準(zhǔn)確率達(dá)到了96%，在HR可以接受的范圍內(nèi)，因此已經(jīng)開始試用了。但是!不知道是不是因?yàn)镮BM內(nèi)部進(jìn)行了某種規(guī)定，并未在Twitter、Facebook等話癆聚集地看到更多 IBM 內(nèi)部員工的發(fā)聲，也沒(méi)有找到更多的贊揚(yáng)或吐槽~

  so，具體使用，員工感受如何我們不得而知。但，引入人工智能考核員工的不只IBM一家。

  二：面試被機(jī)器給“否定”了

  其實(shí)不止是國(guó)外，國(guó)內(nèi)也有類似的情況。

  據(jù)中國(guó)江西網(wǎng)報(bào)道，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研三在讀生的小鑫(化名)通過(guò)了江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘的筆試和面試，在今年三月收到了擬錄取的消息。而一個(gè)月后，放棄了春考和省考的小鑫卻發(fā)現(xiàn)，別人都收到了體檢通知，唯獨(dú)自己被落下了。

  致電銀行后，小鑫被告知“綜合考評(píng)不合格”，而且是被機(jī)器人給否定了。機(jī)器人在招聘測(cè)試中認(rèn)為小鑫情緒風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高，難以適應(yīng)快節(jié)奏工作。聽(tīng)到這個(gè)消息，小鑫的親友們憤憤不平：這機(jī)器犯了神經(jīng)病吧?銀行居然也信了這個(gè)神經(jīng)病?不可理喻。

  而小鑫的父親尤其憤怒：“一個(gè)平時(shí)表現(xiàn)非常活潑、優(yōu)秀的研究生，竟然被機(jī)器人判定為情緒上出了問(wèn)題，招聘方如果以此為據(jù)，對(duì)考生一棍打死，同樣是不尊重事實(shí)，不尊重人才。”

  后來(lái)，小鑫和父母一起到銀行的人力資源處溝通，說(shuō)明在進(jìn)行人格測(cè)試時(shí)，自己內(nèi)心比較緊張，可能沒(méi)有發(fā)揮出正常的水平。最后，招聘方再次組織專家對(duì)小鑫進(jìn)行性格測(cè)試。

  三：莫名其妙被 AI 炒掉了

  相比小鑫的遭遇，這位外國(guó)友人的遭遇更是令人咂舌——他被 AI 炒魷魚了。

  前不久，hacker news上一位被炒員工的故事上了熱門——不是因?yàn)閯趧?dòng)糾紛，而是因?yàn)楣镜墓芾頇C(jī)器不聲不響的把他炒掉了，一直倚重他的部門老板卻無(wú)計(jì)可施。被炒的小哥名叫易卜拉欣·迪亞洛，在加州做程序員，一天早上上班時(shí)，他的工卡在公司門口的刷卡處觸發(fā)了警報(bào)。

  此后的三天，公司的門禁、辦公軟件、windows系統(tǒng)、工牌系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)一個(gè)接一個(gè)的拉黑了他。對(duì)此，他的老板和HR都不知所措，甚至，老板的老板還發(fā)來(lái)郵件責(zé)怪：“迪亞洛干的好好地?為什么開掉他?”

  然而這也無(wú)法改變他被開的事實(shí)，公司保安都收到系統(tǒng)的郵件，前來(lái)通知他卷鋪蓋走人，老板只好讓他回家了。

  終于，宅家三周后，老板打電話給迪亞洛：你可以回來(lái)上班了。雖然回來(lái)了，但迪亞洛是以新員工的身份入職的，他最終還是損失了3周的工資還有攢了8個(gè)月的“工齡”。被開除的原因最后露出了水面——離職的HR忘了給迪亞洛的合同續(xù)約。于是AI系統(tǒng)就開始按部就班、不可逆的一步步把迪亞洛從公司“清除”掉了~

  看到這里，估計(jì)當(dāng)事人心里也是憋了一肚子苦水，沒(méi)法撒了。雖然這些還只是個(gè)例，但指不定哪一天就成了普遍事件了。所以啊，你還有什么理由不努力呢?AI小老板可不是這么好忽悠的